北京高校毕业生就业指导中心举行的毕业生低收入双选会上，一名毕业生严肃比对自己将转的履历。王京生/视觉中国　　邻近年底，针对应届毕业生的校园聘用已转入高峰。　　近日，教育部公布《关于作好2016届全国普通高等学校毕业生低收入创业工作的通报》，其中具体提及，极力赞成任何形式的低收入种族歧视，凡校园聘用活动不准公布所含限定版院校、性别、民族等歧视性信息。

　　过去，部分用人单位在聘用简章上必要标明重点大学毕业生的门槛容许，让许多非重点院校的毕业生望而却步。近几年来，随着对低收入种族歧视压制力度增大，这一条件渐渐从台面上消失。

　　但在探访中，《工人日报》记者找到，随着就业人数持续减少，由于用人单位期望高效地聘用到最合乎预期的员工，院校名门仍然是履历检验时最重要的隐形标准。　　专家建议，对非重点院校的应届毕业生而言，提升自身综合素质、提早为打工作好打算、成立合理的低收入目标，将有助在低收入大军中冲出重围。　　亡命不过的履历关口　　丁倩是武汉一所普通一本高校汉语言文学专业的硕士三年级学生，早于在去年，她就早已感受到了院校等级对于低收入的影响。

　　去年春天，当时还是硕士二年级的丁倩以本科学历甄选参与了江汉区教师聘用考试，期望借此机会练练手。谁知在网上递交报名表后第二天，她的申请人就被撤回了，原因是条件相符。细心查阅后丁倩找到，该区教师的聘用条件中明文拒绝，报考者须要毕业于211工程及以上等级的学校。　　今年9月月开始打工以来，丁倩击出的很多履历都石沉大海。

她敲着手指分析：专业对口，进修经历对口，连专门从事过的学生工作都对口，虽然很多聘用信息中没具体对院校做出拒绝，但除了学校看板过于软，我觉得想不出其他造成我在履历检验这一关就被刷掉的原因。　　比起于丁倩，西安某二本高校的大四学生何晓莹受到的压制更加必要。9月，某大型通信技术公司到西安聘用，何晓莹现场提交履历时，工作人员一句你这个学校没资格让她倍感挫败。　　丁倩和何晓莹的遭遇并不是个案。

多名人力资源工作人员皆向记者证实，应届生所属院校的等级在履历检验环节不会起着相当大起到。在成都某房地产公司专门从事人力资源工作的陶然向记者透漏，无论是对内的文件还是对外的聘用简章，都会把院校容许载入其中，但985、211院校优先基本是一条隐形标准。在我曾多次进修过的另一家房地产公司，不仅是校园聘用，即使是进修聘用，首先都是挑985、211院校学生的履历，其次才不会在这些履历中自由选择专业对口的应聘者决定试镜。

陶然说道。　　履历遭拒的背后　　所有的希望，就因为不是重点院校学生而被一笔勾销，仍然以来，普通高校的应届生都具有相近的不得已。

记者探访中找到，大大上升的就业人数，用人单位为提高效率制订的检验标准，重点高校学生综合素质广泛偏高的客观事实，以及更加多聘用单位采行定点投入信息的聘用策略，这些因素变换，使得许多非重点院校学生被挡在了聘用门外。　　据预计，2016年全国高校毕业生总数将在770万以上，缔造历史新纪录。

不仅打工竞争白热化，传统的好单位、好岗位在低收入市场上堪称供大于求。一位不愿明示的某大型央企人力资源工作人员回应，在去年的校招中，聘用名额将近60人，公司一共接到3800多份履历，即使不断扩大试镜规模，最后取得初面资格的也只有380人。

　　面临堆积如山的履历，人力资源工作人员往往要在几天时间内已完成履历检验、初面流程决定和通报派发，为提升工作效率，检验时必需要有具体的标准。薄薄一页履历，院校是理解学生的较为客观的入口，而且最更容易分析，大自然就沦为最重要的自由选择标准。这位工作人员告诉他记者。

　　除了把学校级别作为提升履历检验效率的途径，学生综合素质比较偏高的经验也让用人单位偏向于把机会留下重点高校的求职者。2013年，陶然所在的公司因为业务扩展，校招时只要专业对口均可转入初面。但几轮试镜下来，最后只剩的全是成都几所重点大学的学生。这样的经验也促成我们在履历检验阶段更加重视毕业院校。

　　陶然还向记者透漏，更加多的用人单位在聘用方式上早已由肆意铺开转至了定向投入。以工程岗位为事例，公司可以通过某个重点高校建筑学院的低收入老师，必要将聘用信息投入到班级群中。这也就意味著如果不是该校学生，求职者甚至连涉及信息也接管将近。陶然坦言，名门论必定不会错失一些杰出的人，但从企业角度来说，重点院校聘用到的员工早已符合了岗位必须，大自然不不愿为少数人花费更加多时间和精力。

　　突出重围的筹码　　如果院校容许的隐形门槛显然不存在，那么作为普通院校的应届毕业生该做到哪些打算来穿过这道槛呢？在专访中，用人单位和应届生都回应，如果需要提早作好打工打算，成立合理的低收入目标，同时大大提高自身素质，独辟蹊径并不是不有可能。　　因为曾有在本公司进修的经历，在去年的校招中，来自某二本院校的李晨晨取得内部引荐资格，并通过了履历检验。

她告诉他记者，在此后的三轮试镜中，她并没感受到来自院校名门方面的容许。最后她打败了众多来自重点大学的竞争者，夺下了当年唯一一个财务岗名额。　　陶然回应，在大部分用人单位，院校容许只不存在于履历检验阶段。

因此她建议普通院校的学生通过进修、院企合作等途径提早与目标单位建立联系，这样在月打工时，可以通过内部引荐等方式提升履历通过的几率。　　尽管遭到了一些压制，但及时调整低收入目标后，自学计算机专业的何晓莹早已在今年10月初成功与一家云计算公司签定三方协议。在她显然，与其重复被大企业漠视，不如花心思理解一些具备发展潜力的中小型公司，而后自由选择一家合适自己的。

工作两三年后，有了涉及经验和能力，毕业院校就仍然不会是容许因素了。她说道。

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